核心结论：临时工工时结算工资的流程并非绝对由驻厂报给劳务公司，具体取决于劳务派遣协议或劳动合同的约定，以及实际管理中的操作模式。以下分情况说明：

1. 若劳务派遣协议明确约定工时由驻厂人员统计并提交

若劳务公司与用工单位（即“驻厂”所在企业）签订的派遣协议中，明确约定工时统计、确认及提交义务由驻厂人员履行（例如协议中写明“驻厂代表负责每日考勤记录，并于每月X日前提交至劳务公司”），则工时结算需以驻厂提交的数据为准。

• 法律依据：根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，明确双方权利义务，包括劳动报酬支付方式。若协议约定驻厂负责工时统计，则劳务公司需依据该数据结算工资。
  
• 风险提示：若驻厂故意虚报、漏报工时，导致临时工工资减少，临时工可要求劳务公司核查原始考勤记录（如打卡记录、工作单等），并主张补足差额；若劳务公司拒不改正，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳务派遣协议未明确约定，或实际由劳务公司自行统计

若协议未约定驻厂负责工时统计，或实际管理中由劳务公司直接管理临时工考勤（例如通过线上打卡系统、劳务公司派驻管理人员等），则工时结算无需依赖驻厂提交数据。

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第7条，用人单位（劳务公司）必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。因此，劳务公司有义务自行统计并留存工时证据。
  
• 风险提示：若劳务公司以“未收到驻厂数据”为由拖延或拒付工资，临时工可要求其出示考勤记录、工作安排等证据；若劳务公司无法提供，需承担举证不能的不利后果，即按临时工主张的工时结算工资。

3. 特殊情形：驻厂与劳务公司存在管理混乱或利益冲突

实践中，部分用工单位（驻厂）与劳务公司可能因成本分摊、责任划分等问题产生矛盾，导致工时数据提交延迟或争议。此时：

• 临时工的救济途径：
  
  1. 要求劳务公司出具书面说明：若劳务公司以驻厂未提交数据为由拒付工资，可要求其出具加盖公章的书面说明，明确拒付原因及依据；
     
  2. 向用工单位核实：临时工可直接联系驻厂人员，要求其提供考勤记录或工作安排证明；
     
  3. 投诉或仲裁：若双方推诿，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工作证等证据），或直接申请劳动仲裁，主张工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

总结建议：临时工应保留与劳务公司签订的劳动合同、工作安排记录（如微信聊天记录、工作单）、考勤记录（如打卡截图）等证据。若发现工资结算异常，可先与劳务公司协商，协商不成则通过法律途径维权。如有具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合证据材料进一步分析。