迟到早退确实违反工作纪律，但具体是否构成违纪以及违纪的严重程度，需结合具体情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
对于公务员：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员应当遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。迟到早退违背了公务员对工作应有的勤勉尽责要求，损害了公务员队伍的形象和声誉，也影响了工作效率和服务质量。根据情节轻重，公务员可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。
- 特别是《行政机关公务员处分条例》第十九条中明确提到，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，以及其他违反组织纪律的行为，都会受到相应的纪律处分。迟到早退可以被视为“旷工”或“其他违反组织纪律的行为”的一种表现。
对于非公务员：
- 虽然非公务员不直接受《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》的约束，但迟到早退同样可能违反其所在单位或组织的工作纪律和规章制度。这些规章制度往往对员工的上下班时间、请假流程等有着明确的规定，违反这些规定可能会受到相应的处罚，如警告、罚款、扣发奖金等。
二、单位内部规章制度层面
- 无论是公务员还是非公务员，其所在单位或组织通常都会制定具体、细致的考勤制度。这些制度对员工的上下班时间、请假流程等有着明确的规定。迟到早退不仅违反了这些内部考勤规定，还可能依据制度受到批评教育、扣发绩效奖金、取消评优评先资格等处理。
三、工作作风与形象层面
- 迟到早退不仅是一种违反工作纪律的行为，更是一种不良的工作作风。它关系到一个单位和干部的工作作风和工作效率，关乎党的形象、政府威信和事业成败。如果不坚决纠正这种不良风气，任其发展，就会像一堵无形的墙把党和人民群众分开，导致党和政府失去根基和血脉。
- 因此，即使法律法规或单位内部规章制度没有明确规定迟到早退为违纪行为，但从工作作风和形象的角度来看，经常无故迟到早退也是不可接受的。
法律建议与后果
- 对于员工：应严格遵守工作纪律和时间管理规定，按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况需请假或调整工作时间，应按照相关规定提前办理请假手续并获得批准。
- 对于用人单位：应制定明确、合理的考勤制度，并加强对员工的工作纪律教育和管理。对于经常无故迟到早退的员工，应依据相关规定进行处罚，以维护单位的工作秩序和形象。
- 法律后果：如果员工因迟到早退而受到纪律处分或经济损失，且认为处分或损失不合理，可以通过法律途径进行维权。但在此之前，建议先与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
总结来看，迟到早退确实违反工作纪律，但具体是否构成违纪以及违纪的严重程度需结合具体情况和相关规定来判断。无论是公务员还是非公务员，都应严格遵守工作纪律和时间管理规定，以维护单位的工作秩序和形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。