合同工辅警与劳务派遣辅警并不存在“高一等”的说法，两者在法律地位、权益保障等方面并无本质的高低之分，主要区别在于用工形式和合同关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、用工形式与合同关系

1. 合同工辅警：

   • 通常与用人单位（如公安机关）直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。
   • 享有用人单位提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
   • 在工作安排、考核、晋升等方面，通常遵循用人单位的内部规定。

2. 劳务派遣辅警：

   • 与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用人单位（如公安机关）工作。
   • 劳务派遣公司作为用人单位，负责支付工资、缴纳社会保险等。
   • 在工作现场，接受用人单位的管理和指挥，但劳动关系仍属于劳务派遣公司。

二、权益保障

• 无论是合同工辅警还是劳务派遣辅警，都应享有平等的劳动权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
• 在实际执行中，可能因用工形式的不同而有所差异，但这并不意味着一种用工形式就优于另一种。关键在于用人单位和劳务派遣公司是否依法履行义务，保障劳动者的合法权益。

三、法律地位与职业发展

• 从法律地位上看，合同工辅警和劳务派遣辅警都是劳动者，享有平等的法律地位。
• 在职业发展方面，两者都可能面临晋升、培训等机会，但具体机会和条件可能因用人单位的政策和规定而有所不同。

四、建议与注意事项

1. 对于求职者：

   • 在选择成为合同工辅警还是劳务派遣辅警时，应综合考虑个人职业规划、福利待遇、工作稳定性等因素。
   • 仔细阅读劳动合同或劳务派遣协议，了解自己的权益和义务。

2. 对于用人单位和劳务派遣公司：

   • 应依法履行用工义务，保障劳动者的合法权益。
   • 在管理上，应公平对待合同工辅警和劳务派遣辅警，避免歧视和不当管理。

合同工辅警与劳务派遣辅警并不存在“高一等”的说法。两者在用工形式、合同关系、权益保障等方面可能有所不同，但并无本质的高低之分。关键在于依法履行义务，保障劳动者的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。