公司与员工解除劳动关系时，最高赔偿的月工资数额并非固定，而是根据解除劳动关系的具体情形和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法解除劳动关系的情况
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，最高赔偿月工资数可能受到职工月平均工资三倍的限制，且年限不超过十二年。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算同样基于劳动者在本单位的工作年限和月工资，但赔偿金额是经济补偿金的两倍。
- 在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况下，赔偿金的计算也会受到相应的限制。
二、特殊情形下的赔偿
- 劳动合同约定或规章制度规定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于解除劳动关系赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么赔偿金额可能会根据这些约定来确定。但这种情况下的赔偿金额通常不会超过法定赔偿标准。
- 地方性法规或政策：某些地区可能会有关于解除劳动关系赔偿的地方性法规或政策，这些规定可能会对赔偿金额产生具体影响。但同样，这些规定也不能违反上位法的强制性规定。
三、实际操作中的注意事项
- 证据收集：在解除劳动关系的过程中，无论是用人单位还是劳动者，都应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
- 协商与调解：在解除劳动关系时，双方应尽量通过协商或调解的方式解决争议，以避免不必要的法律纠纷和成本。
- 法律途径：如果协商或调解无果，双方可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了15年，月工资为5万元（高于当地职工月平均工资三倍），用人单位合法解除与其的劳动关系。那么，按照法律规定，用人单位应向该劳动者支付的经济补偿金为：当地职工月平均工资三倍×12年（因为年限最高不超过十二年）。如果用人单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为上述经济补偿金的两倍。
总结与建议：
- 合法解除时：经济补偿金根据工作年限和月工资计算，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付且年限最高不超过十二年。
- 违法解除时：赔偿金为经济补偿金的两倍，同样受到月工资和年限的限制。
- 特殊情形：需考虑劳动合同约定、规章制度规定以及地方性法规或政策的影响。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。