连续两个月未足额发放薪资，劳动者通常可以直接离职。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司连续两个月未足额发放薪资，已经构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权依法解除劳动合同。

二、离职程序

1. 书面通知：在决定离职前，劳动者最好通过书面形式（如邮件、快递等）向用人单位送达解除劳动合同通知书，明确说明离职原因是工资未及时发放。这样既能保留证据，也符合法律程序要求。
2. 离职交接：解除通知送达后，劳动关系即解除，劳动者应依法办理离职交接手续，确保工作的顺利交接。

三、经济补偿

离职后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并根据工作年限获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径

1. 协商：劳动者可先与单位协商，要求其尽快支付工资及经济补偿。
2. 投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动仲裁：劳动者也可直接申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供能证明劳动关系及工资未发放等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委经审理后，会依法裁决单位支付工资及可能的赔偿金。
4. 诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

五、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
• 合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。

总结来看，连续两个月未足额发放薪资时，劳动者有权依法直接离职并维护自身权益。在离职前，最好通过书面形式通知用人单位，并在离职后要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。