针对您提出的“年休假的工龄如何确定，以及不满1年是否按照一年计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

年休假工龄的确定：

年休假工龄的计算是严格按照职工实际工作年限（实年）来进行的，而非虚年。这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作之日起的累计工作时间总和，它包括了在不同单位的工作时间以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

年休假天数与累计工作年限的关系：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

关于不满1年是否按照一年计算：

在年休假工龄的计算中，并不存在“不满1年按照一年计算”的规定。工龄的计算是精确到年的，即按照实际的起始和结束时间来准确计算。例如，若一名职工从2023年6月1日开始参加工作，那么到2024年5月31日，其实际工作年限仍不足1年，因此不能按照“已满1年”的标准来享受年休假。

新进员工和离职员工的年休假计算：

• 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• 员工离职时，若当年度有未休完的年休假，用人单位应按相应公式折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。

年休假的安排与调整：

用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。同时，员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，年休假工龄的计算是严格按照职工实际工作年限来进行的，不存在“不满1年按照一年计算”的情况。希望以上解答能够对您有所帮助，如有任何其他问题或需要进一步的解释，请随时告知。