离职补偿金申报时，需要留存的资料主要包括以下几类，以确保申报的合法性和有效性：

1. 劳动关系证明文件

   • 劳动合同：需留存与用人单位签订的书面劳动合同原件或复印件，以证明双方存在劳动关系及合同期限、岗位、薪资等关键条款。
     
   • 解除/终止劳动关系证明：如用人单位出具的《解除劳动合同通知书》《终止劳动合同证明》等，需明确解除原因（如协商一致、用人单位单方解除、劳动合同到期等）及解除日期。
     
   • 离职交接单：部分地区或单位要求提供离职交接手续完成的证明，以确认劳动关系已正式终止。

2. 工资及补偿计算依据

   • 工资发放记录：包括银行流水、工资条或用人单位出具的工资证明，需体现离职前12个月的平均工资（用于计算经济补偿金基数）。
     
   • 补偿金计算明细：若与用人单位协商确定补偿金额，需留存书面协议或计算依据（如工作年限、补偿标准等）；若通过仲裁或诉讼解决，需留存裁决书、判决书等法律文书。
     
   • 社保及公积金缴纳记录：部分地区要求提供社保缴费证明，以核实工作年限及缴费情况。

3. 协商或争议处理文件

   • 协商记录：如与用人单位就补偿金额、支付方式等协商的书面记录（如邮件、微信聊天记录、录音等），需确保内容真实且未篡改。
     
   • 仲裁/诉讼材料：若通过劳动仲裁或诉讼主张补偿金，需留存仲裁申请书、受理通知书、庭审笔录、裁决书或判决书等文件。

4. 身份及授权文件

   • 身份证明：劳动者本人身份证原件及复印件。
     
   • 授权委托书（如适用）：若委托他人代为申报，需提供经公证的授权委托书及受托人身份证明。

5. 其他辅助材料

   • 用人单位主体资格证明：如营业执照复印件（加盖公章），用于确认用人单位合法存续。
     
   • 特殊情形证明：如因用人单位违法解除需主张赔偿金，需留存用人单位违法行为的证据（如未提供劳动条件、未及时支付工资等）；若因劳动者患病或非因工负伤解除，需留存医疗证明等。

注意事项：

• 资料需真实、完整，避免涂改或伪造，否则可能影响申报效力甚至承担法律责任。
  
• 不同地区对离职补偿金申报的资料要求可能存在差异，建议提前向当地劳动保障部门或社保经办机构确认具体要求。
  
• 若用人单位拒绝提供必要资料（如工资证明、解除证明等），劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求用人单位出具。
  

如有进一步疑问或需针对具体案例分析，可直接向我咨询。