请了两个月病假是否会有年终奖，法律上并没有明确规定，这主要取决于公司政策以及年终奖的发放约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律层面：

   • 年终奖并非法律强制要求的福利，而是公司根据自身情况决定是否发放以及发放多少的奖励。因此，法律上并没有规定请病假会影响年终奖的发放。
   • 但是，如果年终奖的发放与员工的出勤情况、工作表现等挂钩，并且公司有明确的规章制度说明请病假会影响年终奖，那么员工请病假可能会间接影响年终奖的获得。不过，这种影响必须基于公司合法、合理的规章制度，且该规章制度需要经过民主程序制定并公示给员工。

2. 公司政策层面：

   • 不同公司对于年终奖的发放政策各不相同。有些公司可能规定请病假超过一定期限的员工不享受年终奖，而有些公司则可能更加灵活，考虑员工的实际工作表现和贡献来决定年终奖的发放。
   • 因此，你需要查阅自己所在公司的年终奖发放政策，了解请病假是否会影响年终奖的获得。如果公司政策中有明确规定，那么你需要遵守该规定。

3. 实际操作建议：

   • 如果你对公司的年终奖发放政策有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，你可以先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司规定，员工在一个自然年度内请病假超过两个月的，将不再享受当年度年终奖。如果你在该年度内请了两个月病假，并且公司按照该规定执行，那么你可能无法获得该年度的年终奖。但是，如果公司没有这样的规定，或者规定并不合理且未经民主程序制定公示，那么你仍然有权要求公司按照约定发放年终奖。

总结与建议： 请了两个月病假是否会有年终奖，并没有一个固定的答案。它取决于公司政策、年终奖的发放约定以及员工的实际工作表现和贡献。因此，我建议你先查阅自己所在公司的年终奖发放政策，了解请病假是否会影响年终奖的获得。如果有任何疑问或争议，你可以及时与公司沟通或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。