关于公司辞退员工时的工资结算及赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面，我将根据不同情况，为您详细解析工资结算及赔偿的计算方式。

一、合法辞退情况下的工资结算

1. 员工存在过错：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，公司只需结清员工应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 无过错辞退：

   • 如果员工不存在过错，但因公司经营需要、员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，公司需要辞退员工。
   • 此时，公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退情况下的工资结算及赔偿

1. 违法辞退定义：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，如未提前通知、未按照法定程序进行等，即构成违法辞退。

2. 赔偿计算：

   • 在违法辞退的情况下，公司除了结清员工应得的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿标准同上，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资同样是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工资结算时间

• 根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 如果公司拒绝即时结清工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

四、维权建议

• 如果您认为公司辞退您的行为违法或不合理，首先应收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条、考勤记录等。
• 然后，您可以尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的工资及赔偿金。
• 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司辞退员工时的工资结算及赔偿问题涉及多种情况。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在必要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。