公益性岗位的工龄在符合一定条件下可以转到国企，并计入总工龄。以下是具体分析：
一、工龄的构成与认定
公益性岗位工作年限：
- 公益性岗位是由政府出资或政策扶持设立，旨在安置就业困难人员的辅助性、非营利性社会管理和公共服务岗位。
- 在公益性岗位工作的时间，只要符合相关规定（如签订劳动合同、缴纳社会保险等），应被认定为工龄的一部分。
国企工作年限：
- 转业到国企后，在国企工作的时间同样应被计入工龄。
- 国企作为正规用人单位，会为员工缴纳社会保险，因此这部分工作时间在退休时也应被认可。
二、工龄的转移与计算方法
- 累计计算原则：将公益性岗位的工作年限与国企的工作年限相加，得出总工龄。这是工龄计算的基本原则，适用于大多数情况。
- 证据材料：在计算工龄时，可能需要提供劳动合同、社保缴纳记录等证据材料来证明工作年限的真实性。这些材料是工龄认定的重要依据，务必妥善保管。
三、特殊情况的处理
视同缴费年限：
- 如果在公益性岗位工作期间，个人未实际缴纳养老保险费，但根据国家政策规定可以视同缴费年限的（如某些特定时期的临时工、合同工等），这部分时间也可以计入工龄。
- 视同缴费年限的具体认定需依据当地政策和相关规定，建议咨询当地社保部门或人社局以获取准确信息。
中断缴费情况：
- 如果在工作过程中存在中断缴费的情况，中断期间的时间一般不计入工龄。
- 但如果中断缴费是由于单位原因造成的，且后续补缴了养老保险费，那么补缴后的时间段可以计入工龄。这需要根据具体情况和当地政策来判断。
四、法律建议
- 保留证据：在公益性岗位和国企工作期间，务必保留好劳动合同、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时证明工作年限。
- 咨询政策：由于工龄认定和转移涉及当地政策和规定，建议咨询当地社保部门或人社局以获取准确信息和指导。
- 依法维权：如果在工龄认定或转移过程中遇到问题或纠纷，可以依法维权，通过法律途径解决争议。
总结：公益性岗位的工龄在符合一定条件下可以转到国企，并计入总工龄。在计算和转移过程中，需要遵循累计计算原则，并保留好相关证据材料。同时，也需要关注当地政策和规定，以便在需要时获取准确信息和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。