针对您提出的关于工人工伤期间工资发放标准以及需要准备哪些证明材料的问题，我将结合相关政策法规，为您做出详细解答。
一、工人工伤期间工资发放标准
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，工人的工资并不会降低，而是保持其原有的工资福利待遇水平。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、需要准备的证明材料
在申请工伤认定及享受相关工伤保险待遇时，通常需要准备以下证明材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写工伤事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等信息。
劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资单等，这些材料能够证明您与用人单位之间存在劳动关系。如果未签订劳动合同，可以提供领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等其他能够证明劳动关系存在的材料。
医疗证明：包括医疗机构出具的工伤诊断证明书、病历、检查报告等，这些材料能够证明您的伤害程度以及需要接受治疗的情况。
身份证明：如身份证、户口本等，用于确认您的身份信息。
其他相关材料：根据具体情况，可能还需要提供其他相关材料，如交通事故责任认定书（如果工伤是由交通事故引起的）、证人证言等。
在准备这些证明材料时，建议您尽量提供完整、真实的材料，以便顺利申请工伤认定并享受相关工伤保险待遇。同时，如果您在准备材料过程中遇到任何问题或困难，可以及时向用人单位或当地社保部门咨询并寻求帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。