员工不同意调岗，用人单位不可以让其停职反省。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的变更。这意味着，调岗必须经过劳动者同意，用人单位不得单方面强制调岗。若员工不同意调岗，用人单位无权以此为由停止员工的工作或让其停职反省。

二、实际操作角度

1. 用人单位行为的不妥当性：当用人单位欲调岗而员工不同意时，用人单位停止员工的工作或让其停职反省，这种行为是不妥当的。它违反了劳动合同法的规定，也损害了员工的合法权益。

2. 员工的权利：员工有权要求用人单位说明停止工作的理由，并要求继续履行原工作岗位的职责。若用人单位坚持停止员工的工作，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：若用人单位未经员工同意单方面调岗并停止其工作，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求用人单位赔偿因停止工作而造成的损失。

2. 建议：

   • 与用人单位协商：员工在面临调岗问题时，应首先与用人单位进行友好协商，说明自身的困难和合理诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：若协商不成，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

举例说明：假设某员工与用人单位签订了劳动合同，约定在某岗位工作。后用人单位欲将该员工调至另一岗位，但员工不同意。此时，用人单位无权停止员工的工作或让其停职反省。若用人单位坚持这样做，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或赔偿损失。

综上所述，员工不同意调岗时，用人单位不可以让其停职反省。员工应了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。