公职人员私自留存公章的行为应依法处理，具体处理方式取决于行为的性质和后果。

一. 非法持有公章的法律责任

根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，将受到法律的制裁。对于伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，同样适用该条款。公职人员私自留存公章，可能构成对公司财产的非法侵占，同时也可能构成对公司管理秩序的破坏，这种行为不仅违反了公司的内部管理规定，更触犯了相关的法律法规。

• 例如，如果公职人员私自留存公章并用于非法活动，如伪造文件、签署虚假合同等，将会进一步加重法律责任，可能面临刑事处罚。

二. 侵占罪的认定

虽然我国《刑法》中并未直接规定侵占公章的行为，但根据《刑法》关于侵占罪的相关规定，以及公职人员拒不交还公章的行为特征，可以认定该行为可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。在此情境下，公章可视为单位交由公职人员保管的财物。

• 例如，如果公职人员无正当理由拒不交还公章，且意图非法占有，那么其行为就可能构成侵占罪，将面临一定的刑事责任。

三. 处理方式

1. 立即报警：一旦发现公职人员私自留存公章，单位应立即向当地公安机关报案，提供详细的情况说明和相关证据。
2. 保留证据：在报警之前，单位应尽可能收集并保留相关证据，如监控录像、证人证言等，以便在后续的法律程序中作为证明。
3. 法律追责：公安机关将会依法调查处理，对私自留存公章的行为人进行法律追责。如果行为人构成犯罪，将依法追究刑事责任；如果行为尚不构成犯罪，将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行行政处罚。

四. 预防措施

为了避免公章被私自留存的情况发生，单位应采取以下预防措施：

1. 完善公章管理制度：建立完善的公章使用、保管和审批制度，确保公章的安全使用。
2. 加强员工培训：定期对员工进行法律知识和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
3. 定期检查与监督：定期对公章的使用情况进行检查和监督，确保公章的规范使用。

我的观点是，公职人员私自留存公章是一种严重的违法行为，不仅损害了单位的利益，也破坏了社会的正常秩序。因此，必须依法严厉打击此类行为，同时加强公章管理和员工教育，以防范和减少此类事件的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。