协议中约定两个月支付工资的条款，需明确支付时间、金额、方式及违约责任，以下为具体撰写建议：

1. 明确支付时间节点
   条款中应写明具体支付日期，例如：“乙方工资自用工之日起每两个月支付一次，支付时间为每两个月的第5个工作日前”。若涉及试用期或特殊情况，需单独注明。

2. 写清工资构成与金额
   需明确工资是否包含基本工资、绩效、奖金等，例如：“甲方每月支付乙方基本工资人民币8000元，绩效工资根据考核结果发放，每两个月合并支付一次，总额不低于16000元”。

3. 约定支付方式
   注明银行转账、现金等支付形式，例如：“甲方应通过银行转账方式支付工资至乙方指定账户（账号：XXX）”。

4. 设置违约责任条款
   若用人单位未按时支付，需约定赔偿或违约金，例如：“若甲方逾期支付工资，每延迟一日按未支付金额的0.05%支付违约金；逾期超过15日的，乙方有权解除合同并要求经济补偿”。

5. 附条件支付情形（可选）
   若支付与项目进度、业绩挂钩，需明确条件，例如：“乙方完成季度销售目标后，甲方于次月第10日支付该季度工资；未完成目标的，按实际完成比例支付”。

示例条款：
“甲方应于每两个月的第5个工作日前，以银行转账方式向乙方支付工资，工资包含基本工资人民币8000元及绩效工资（根据考核结果发放，总额不低于8000元）。若甲方逾期支付，每延迟一日按未支付金额的0.05%支付违约金；逾期超过15日的，乙方有权解除合同并要求甲方支付相当于两个月工资的经济补偿。”

注意事项：

• 避免使用“大概”“左右”等模糊表述，需精确到日或工作日。
  
• 若涉及劳动者权益，条款不得违反《劳动合同法》中关于工资支付的强制性规定（如最低工资标准、支付周期等）。
  
• 建议双方签字盖章后各执一份，保留书面证据。
  

如有具体场景或合同类型（如劳动合同、劳务合同），可进一步细化条款，欢迎直接向我咨询。