针对您提出的“档案中最早出生日期涂改又怎么认定”的问题，这确实是一个涉及个人档案真实性和合法性的重要问题。在解答时，我会结合相关法规和实际操作流程，为您提供一个清晰、详细的解答。

首先，我们需要明确的是，当个人身份证与档案记载的出生时间不一致时，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1998〕8号)以及粤劳社〔2000〕200号文的相关规定，通常是以档案中最先记载的出生时间为准。这是为了确保档案的真实性和一致性，防止因信息不一致而引发的各种问题。

然而，当档案中的最早出生日期存在涂改时，情况就变得复杂了。涂改可能意味着档案信息的真实性受到了质疑，因此不能简单地以涂改后的日期为准。在这种情况下，我们应该采取以下步骤进行认定：

1. 查证原始材料：

   • 尽可能查找和收集与出生日期相关的原始材料，如出生证、户口本、入学登记表等。
   • 这些材料应作为辅助证明，用于验证档案中出生日期的真实性。

2. 会同户籍登记机关核实：

   • 如果原始材料无法直接证明档案中出生日期的真实性，或者存在争议，那么应会同职工本人户籍所在地的户籍登记机关进行核实。
   • 户籍登记机关通常保存有个人出生日期的官方记录，可以提供有力的证明。

3. 全面分析档案材料：

   • 在核实过程中，应全面分析职工的档案材料，包括但不限于工作经历、学历证明、家庭情况等。
   • 通过综合分析，可以更准确地判断档案中出生日期的真实性。

4. 合理认定出生日期：

   • 在查证核实的基础上，应本着实事求是的精神，合理认定职工的出生日期。
   • 如果涂改是无意为之或由于历史原因造成的，且能够提供充分证据证明原始出生日期的真实性，那么应以原始出生日期为准。
   • 如果涂改是故意为之或无法提供充分证据证明原始出生日期的真实性，那么可能需要考虑其他因素进行认定，如身份证上的出生日期或其他可靠证明。

5. 遵循相关法规和政策：

   • 在整个认定过程中，应严格遵循相关法规和政策，确保认定的合法性和公正性。
   • 如果遇到复杂或疑难问题，可以咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导和建议。

综上所述，当档案中最早出生日期存在涂改时，我们不能简单地以涂改后的日期为准。而是应该通过查证原始材料、会同户籍登记机关核实、全面分析档案材料以及合理认定出生日期等步骤来确保认定的准确性和公正性。希望这个解答能够对您有所帮助。