考上编制之后离开合同制单位，是否需要赔偿，取决于你与原单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 服务期条款：如果你与原单位签订的劳动合同中明确规定了服务期，并且你未完成服务期就离职，那么根据合同约定，你可能需要支付违约金。服务期通常与单位为你提供的专项培训费用相关，如果单位为你支付了专项培训费用并约定了服务期，你提前离职则可能需要赔偿这部分费用。
   • 竞业限制条款：如果劳动合同中包含了竞业限制条款，并且你离职后违反了该条款（如在一定期限内到与原单位有竞争关系的其他单位工作），那么你也可能需要支付违约金。但需要注意的是，竞业限制条款通常只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2. 相关法律法规的规定：

   • 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，劳动者有权提前通知并解除劳动合同，而不需要支付额外的赔偿。但是，如果劳动者违反了劳动合同中的约定（如服务期条款或竞业限制条款），则可能需要承担相应的法律责任。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者给用人单位造成重大损失或违反了其他法律法规的规定，用人单位也可能要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况通常与考上编制后离职的直接行为无关，而是与劳动者在离职前的行为有关。

3. 实际操作建议：

   • 审查劳动合同：在决定离职前，建议你仔细审查与原单位签订的劳动合同，特别是关于服务期、竞业限制和违约责任的条款。
   • 与单位协商：如果你对劳动合同中的某些条款有疑问或需要协商，可以与原单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 遵守法律法规：在离职过程中，务必遵守相关法律法规的规定，避免给自己带来不必要的法律风险。

总结来说，考上编制之后离开合同制单位是否需要赔偿，并没有一个固定的答案。它取决于你与原单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果你对这方面的问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。