在解除合同书中，“自愿辞职”对应的法律条款主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这一条款明确规定了劳动者在自愿辞职时的通知义务和期限，是处理自愿辞职问题的核心法律依据。
二、自愿辞职的具体情形
正常辞职：
- 劳动者因个人原因（如找到新工作、继续深造等）需要提前解除劳动合同的，应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。
- 在此情形下，劳动者履行了提前通知的义务，即视为自愿辞职，且符合法律规定。
特殊情形下的即时解除：
- 虽然法律未明确规定所有即时解除的情形，但根据实践及相关规定，若用人单位存在严重违法或违约行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。不过，这种情况下最好有明确的证据支持，并建议咨询专业律师以确保权益。
三、自愿辞职的注意事项
书面通知的重要性：
- 劳动者应以书面形式提交辞职信，明确表达解除劳动合同的意愿和离职日期。这有助于确保有明确的证据记录，避免后续纠纷。
工作交接：
- 劳动者在离职前应与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是劳动者应尽的职业道德和法律义务。
经济补偿：
- 一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。但若用人单位存在过错导致劳动者被迫离职的（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），劳动者有权要求经济补偿。
四、其他相关条款
除了第三十七条外，还有一些其他条款可能与自愿辞职相关，如：
- 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这适用于双方就劳动合同解除达成一致意见的情形。
- 第三十八条：规定了劳动者在用人单位存在过错时可以解除劳动合同的情形。虽然这主要不是针对自愿辞职的，但在某些情况下，劳动者可能因用人单位的过错而选择辞职。
建议：在签署解除合同书时，务必明确“自愿辞职”的条款和依据，并确保符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。