领导叫你辞职不一定算开除，这需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若领导以明确、强硬态度要求离职，且无协商余地

• 属于辞退行为：如果领导直接表示“你明天不用来了”，或以类似明确、强硬的态度要求你离职，且不给你选择继续工作的机会，这种情况通常可认定为辞退。
• 法律后果：若用人单位缺乏合法辞退理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），则可能构成违法解除劳动合同，需承担支付经济补偿或赔偿金等法律责任。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金则为经济补偿标准的二倍。

2. 若领导仅是建议或协商辞职，给予自主选择权

• 不属于辞退：如果领导表示“考虑到目前工作情况，你看看是否可以考虑离职，咱们友好协商”，或以类似方式表达，且你拥有决定是否离职的权利，这种情况不属于辞退。
• 法律后果：若你接受协商并主动办理离职手续，一般无法主张辞退相关的补偿（如经济补偿金）。因为此时属于你主动离职，而非用人单位单方面解除劳动合同。

3. 若领导以威胁、胁迫手段迫使“主动”辞职

• 可能视为违法解约：如果你能证明领导通过威胁、胁迫等手段迫使你“主动”辞职（如以降薪、调岗、扣发奖金等为威胁），且你因此提交了辞职申请，这种情况可能被视为用人单位违法解除劳动合同。
• 法律后果：你可收集录音、聊天记录、证人证言等证据，申请劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律建议

• 保留证据：无论领导以何种方式要求你离职，都应尽量保留相关证据（如录音、聊天记录、书面通知等），以备后续维权之需。
• 明确性质：在离职前，尽量与领导或人力资源部门沟通，明确离职的性质（是主动离职还是被辞退），并要求出具书面证明。
• 及时维权：若认为用人单位的行为违法，应在离职后一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失维权机会。

总结：领导叫你辞职是否算开除，关键在于离职的方式和性质。若领导单方面强制解除劳动关系，可能构成辞退；若仅是建议或协商，且你拥有自主选择权，则不属于辞退。若存在威胁、胁迫等情形，可能视为违法解约。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。