按日结算的劳动合同，其核心要点在于明确工资结算方式为按日计算，并详细规定双方的权利与义务。以下是一份按日结算劳动合同的撰写指南：
合同基本信息：
- 合同标题应明确为“按日结算劳动合同”。
- 列明甲乙双方（即雇主与员工）的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
工作内容与地点：
- 详细描述员工的工作岗位、职责以及具体的工作内容。
- 明确工作地点，包括可能的变动情况。
工作时间与休息休假：
- 规定每日的工作时间，以及是否实行轮班制等。
- 明确休息日、法定节假日的安排，以及年假、病假等休假制度。
工资结算与支付：
- 核心条款：明确工资按日结算，具体说明每日的工资标准或计算方式（如按小时折算后乘以每日工作小时数）。
- 规定工资的支付周期（如每日、每周或每月结算一次），以及支付方式（如银行转账、现金等）。
- 提及加班工资的计算方法，如果适用的话。
社会保险与福利：
- 说明雇主是否为员工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），以及缴纳的比例和方式。
- 列举其他可能的福利待遇，如餐补、交通补贴等。
合同期限与终止：
- 规定合同的起始日期和结束日期，或者说明合同为无固定期限合同但可按日结算。
- 明确合同终止的条件和程序，包括双方协商一致终止、单方解除合同的情况等。
违约责任与争议解决：
- 列举双方可能违反的合同条款，以及相应的违约责任。
- 规定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
其他条款：
- 根据实际情况，可以添加保密条款、竞业限制条款等。
- 确保合同中有明确的变更、补充和解释条款，以应对未来可能的情况变化。
示例条款（工资结算部分）：
“第五条 工资结算与支付
- 乙方（员工）的工资按日结算，每日工资标准为人民币XX元。
- 甲方（雇主）应于每日工作结束后，根据乙方实际工作天数，通过银行转账方式支付当日工资至乙方指定账户。
- 如遇法定节假日或休息日，甲方应提前支付相应日期的工资，或于节后第一个工作日补发。”
在撰写合同时，请务必确保所有条款均符合相关法律法规的要求，避免出现违法或不合规的内容。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。