核心结论：60岁男性上班途中被撞导致粉碎性骨折，赔偿问题需结合事故责任认定、劳动关系状态及保险情况综合处理，具体赔偿路径及项目如下：
一、责任认定是赔偿的前提
交通事故责任划分
根据《道路交通安全法》第73条，交通事故责任由交警部门通过《交通事故责任认定书》确定。若对方（如机动车驾驶员）负全责/主责，其车辆投保的交强险及商业三者险将承担主要赔偿责任；若您方存在过错（如闯红灯、未走人行道），需按比例分担责任。
工伤认定可能性
根据《工伤保险条例》第14条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。需注意：
- 需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定，或1年内由本人/近亲属申请；
- 若被认定为工伤，可同时主张交通事故赔偿与工伤保险待遇（但医疗费等重复项目需扣除）。
二、赔偿项目及计算依据
（一）交通事故赔偿（对方责任）
- 医疗费用：包括手术费、住院费、药品费、康复费等，需保留发票及病历。
- 误工费：
- 若您已退休但返聘，需提供返聘合同及工资流水，按实际减少收入计算；
- 若无返聘，一般不支持误工费（但部分地区支持60岁以上有劳动收入者的误工费主张，需举证）。
- 护理费：根据护理期鉴定，按当地护工标准（如100-200元/天）计算。
- 营养费：根据医嘱或鉴定结论，按50-100元/天计算。
- 残疾赔偿金：
- 需进行伤残等级鉴定（如十级至一级）；
- 计算公式：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（60岁以上每增加1岁减1年）×伤残系数（如十级10%）。
- 精神损害抚慰金：根据伤残等级及过错程度，一般十级伤残支持5000-10000元。
- 辅助器具费：如拐杖、轮椅等，需提供发票。
- 交通费：就医产生的合理费用，需保留票据。
（二）工伤保险待遇（若认定工伤）
- 医疗费用：工伤保险基金支付（与交通事故赔偿中的医疗费不可重复获赔）。
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定。
- 一次性伤残补助金：
- 十级伤残为7个月本人工资；
- 九级为9个月，依此类推。
- 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金/单位支付，标准因地而异（如上海十级伤残合计约10个月社平工资）。
三、操作建议
- 立即报警并保留证据：要求交警出具责任认定书，拍摄现场照片、保存医疗记录。
- 申请工伤认定：若符合工伤条件，督促单位申请或自行申请。
- 委托鉴定：及时进行伤残等级、护理期、误工期鉴定。
- 协商或诉讼：
- 优先与对方保险公司/单位协商赔偿；
- 协商不成，可向法院提起机动车交通事故责任纠纷或工伤待遇纠纷诉讼。
提示：赔偿金额因地区、伤残等级、责任比例等因素差异较大，建议携带材料（如责任认定书、病历、收入证明等）进一步咨询，我将为您制定具体赔偿方案。