在回答您关于“单位走工伤是否需要员工签字”的问题时，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、一般情况下员工签字的需求

在大多数情况下，当公司走工伤流程时，员工通常需要签字。这是因为签字能够明确员工对工伤认定等相关事宜的知晓和同意。例如，在提交工伤认定申请时，员工可能需要签字确认申请内容的真实性以及相关信息的准确性。此外，在工伤认定过程中，员工也可能需要签字确认调查笔录、鉴定意见等重要文件。签字在这里起到了一种法律上的确认作用，表明员工对工伤事宜的参与和认可。

二、特殊情况下员工签字的需求

然而，并非所有情况下都需要员工签字。具体是否需要签字以及签字的具体要求可能因不同地区的法律法规和公司内部规定而有所差异。例如，在一些特殊情况下，如员工对事故的描述或后续治疗存在争议时，可能会要求员工签字确认相关事宜。但如果员工处于昏迷、无法表达自己意愿或无法签字的状态时，用人单位仍然可以按照法定程序申请工伤认定，相关部门会根据实际情况进行审核和认定。

三、其他确认方式

除了签字之外，有些情况下也可能会通过其他方式来确认员工的意愿，如按手印等。这些方式同样具有法律效力，能够确保员工对工伤事宜的参与和认可。

四、建议与注意事项

1. 了解公司规定和地区法规：由于不同地区和不同公司可能有不同的规定和要求，因此建议您先了解公司内部的工伤处理流程和地区的相关法律法规。

2. 保留相关证据：在工伤处理过程中，建议您保留好与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、事故报告、沟通记录等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中可能起到关键作用。

3. 及时沟通与咨询：如果您对工伤处理流程有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您及时与公司的人力资源部门或负责工伤事务的人员进行沟通，并咨询专业的法律人士或劳动保障部门。

综上所述，单位走工伤时员工是否需要签字取决于多种因素，包括地区法规、公司规定以及具体情况等。在大多数情况下，员工需要签字以确认对工伤事宜的知晓和同意；但在特殊情况下，也可能通过其他方式来确认员工的意愿。