签了劳动合同但还未上班，从法律角度而言，是可以选择不去的，但需根据具体情况承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系未正式建立

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，仅仅签订了劳动合同，但尚未实际到用人单位工作，劳动关系并未正式建立。因此，在劳动关系未建立的情况下，劳动者有权选择不去上班。

二、可能承担的违约责任

尽管劳动关系未建立，但劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应依约履行。若劳动者在签订劳动合同后选择不去上班，可能构成违约，需承担一定的违约责任。这些责任可能包括：

1. 继续履行合同：若合同中有明确约定，且用人单位要求继续履行，劳动者可能需要按照合同约定到岗工作。
2. 赔偿损失：若因劳动者违约给用人单位造成损失，如招聘费用、培训费用等，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
3. 支付违约金：若合同中有关于违约金的明确约定，且违约金数额合理，劳动者可能需要支付违约金。但需注意，违约金数额过分高于造成的损失的，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当减少。

三、建议与注意事项

1. 仔细研究合同条款：在决定不去上班前，劳动者应仔细研究劳动合同条款，了解其中关于违约责任、违约金等内容的约定，以便做出明智的决策。
2. 提前通知用人单位：尽管法律未明确规定在劳动关系未建立时需提前通知用人单位，但出于诚信和职业素养的考虑，建议劳动者提前与用人单位沟通，说明情况，避免给用人单位带来不必要的困扰。
3. 考虑个人信用影响：在就业市场中，诚信是重要考量因素。频繁违约可能使未来雇主对求职者的诚信度产生质疑，影响其职业发展。因此，劳动者在做出决定前应权衡利弊，考虑个人信用的长远影响。

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