辞职和开除的工资结算在一般情况下是一样的，都应结清工资，但在经济补偿和特殊情况处理上存在差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资结算
辞职：
- 员工主动辞职时，用人单位应在离职时结清员工工资。工资结算一般按照正常的工资支付周期进行，不会无故克扣工资，除非员工因个人原因给单位造成了损失，且需要赔偿。
开除：
- 员工被开除时，用人单位同样应结清工资。但如果员工因违规行为给单位造成了经济损失，单位有权从工资中扣除相应的赔偿金额。不过，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、经济补偿
辞职：
- 如果是员工主动辞职，且用人单位不存在过错（如拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为），员工通常不能获得经济补偿金。
- 但如果是因为用人单位存在过错而导致员工被迫辞职（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），员工可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
开除：
- 当员工被开除时，如果员工的行为违反了用人单位的规章制度或者法律法规，用人单位不需要支付经济补偿金。
- 但如果用人单位以不合理的理由开除员工（如无合法理由的解雇），这种属于违法解除劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、特殊情况处理
- 辞职未提前通知：如果员工未提前通知用人单位而突然辞职，且给单位造成了损失，单位可能会在结算工资时扣除相应赔偿。但这种情况并不改变工资结算的基本原则，即应结清工资。
- 开除未提前通知：如果用人单位未提前三十日书面通知员工而被开除（在某些法定情形下，如严重违反规章制度等，可能不需要提前通知），可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，但这与工资结算本身是分开的。
法律建议
- 对于员工：在辞职或面临开除时，应了解自己的权益和义务，确保工资得到妥善结算。如果认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，确保在辞职或开除员工时依法进行工资结算和经济补偿。避免因违法处理而引发劳动争议和法律风险。
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