产检期间已经被调休的工资，一般情况下不可以要求补回，但具体还需根据调休的性质和劳动合同或公司规章制度的约定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、调休性质与工资支付
正常调休：
- 如果产检期间的调休是公司根据工作安排和员工需求进行的正常调休，且调休期间并未扣除员工工资，那么员工通常无法要求补回工资。因为调休本身并不涉及工资的减少，只是工作时间的调整。
视为病假或事假的调休：
- 如果公司因产检将员工的工作时间调整为病假或事假，并据此扣除了员工工资，那么员工有权要求公司补回被扣除的工资。因为产检是女职工在孕期享有的合法权利，不应因此被视为病假或事假而扣除工资。
二、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了产检期间的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同约定产检期间工资照发，那么员工有权要求公司补回被扣除的工资。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了产检期间的工资支付方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么应按照公司规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
三、法律法规依据
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这意味着产检时间应视为正常工作时间，公司不得因此扣除员工工资。
四、建议与行动
与公司协商：
- 如果员工认为产检期间的工资被不合理扣除，可以首先与公司进行协商，要求公司补回被扣除的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补回被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
寻求法律援助：
- 在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到维护。
总结来说，产检期间已经被调休的工资是否可以要求补回，需根据调休的性质、劳动合同或公司规章制度的约定以及相关法律法规来判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。