针对您提出的“到年龄公司辞退怎么补偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工到法定退休年龄被辞退，一般情况下是没有经济补偿的。这是因为根据法律规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止，此时用人单位无需支付经济补偿。

然而，也存在一些特殊情况。如果员工虽然到了退休年龄，但由于缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，且用人单位选择终止劳动合同，那么是否支付经济补偿就需要根据具体情形来判断了。

1. 合同有约定：如果双方劳动合同中有明确约定，在这种情况下用人单位需要支付经济补偿，那么就按照合同约定来执行。

2. 合同无约定：如果劳动合同中没有约定，那么实践中不同地区可能会有不同的裁判尺度。部分地区认为，在这种情况下，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

另外，还有一种情况是用人单位违法辞退达到年龄的员工。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准同样是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

为了更好地维护自己的权益，我建议您在遇到此类问题时，可以采取以下措施：

• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
• 收集证据：如果认为用人单位的辞退行为违法，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 咨询专业人士：在必要时，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，到年龄被公司辞退的补偿问题需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。