针对您提出的“人事档案丢失应当如何诉讼”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、诉讼前的准备

1. 收集证据：

   • 证明您与丢失档案的单位（如原工作单位、档案保管机构等）之间存在劳动关系或档案保管关系的证据，如劳动合同、工作证、离职证明等。
   • 证明档案丢失的证据，如您多次查询档案未果的记录、与单位沟通档案丢失事宜的书面材料等。
   • 证明因档案丢失给您造成损失的证据，如因档案丢失无法办理社保、退休金领取受阻的证明，或因档案丢失影响再就业的证明等。

2. 确定被告：

   • 明确导致您档案丢失的单位或个人，作为诉讼的被告。

3. 咨询律师：

   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼的可行性、可能的结果以及诉讼过程中的注意事项。

二、提起诉讼

1. 撰写起诉状：

   • 起诉状应包含原告（您本人）和被告（丢失档案的单位或个人）的基本信息、诉讼请求（如要求补办档案、赔偿损失等）、事实与理由（详细阐述档案丢失的经过、给您造成的损失等）以及证据清单。

2. 提交起诉状：

   • 将起诉状及相关证据提交至有管辖权的人民法院。一般来说，您可以选择被告所在地或合同履行地的人民法院提起诉讼。

3. 缴纳诉讼费：

   • 根据法院的要求，缴纳相应的诉讼费用。

三、诉讼过程中的注意事项

1. 参与庭审：

   • 按照法院的通知，准时参与庭审，陈述事实、提供证据，并回答法官和对方当事人的提问。

2. 关注调解：

   • 在诉讼过程中，法院可能会组织双方进行调解。如果调解成功，可以达成调解协议，结束诉讼。

3. 等待判决：

   • 如果调解不成，法院将依法作出判决。判决可能包括要求被告补办档案、赔偿损失等。

四、法律依据

• 《企业职工档案管理工作规定》：第五条规定“职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位,档案综合管理部门应设专人管理职工档案”。根据此规定，用人单位负有妥善保管员工档案的义务。
• 《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》：规定“保存档案的企事业单位,违反关于妥善保存档案的法律规定,丢失他人档案的,应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的,人民法院应当作为民事案件受理”。

五、案例参考

• 安阳市文峰区人民法院案例：原告王某因人事档案丢失给其再就业及享受优惠待遇造成了重大影响，法院判决被告某化工企业补办档案并赔偿精神损失。
• 蚌埠市禹会区人民法院案例：原告刘某因档案遗失导致精神受损，并致无法按原工资待遇计算应领取的退休金，法院调解后被告某环保公司愿意支付各项损失。

综上所述，当您的人事档案丢失时，您可以通过收集证据、确定被告、咨询律师、撰写起诉状并提交至有管辖权的人民法院来提起诉讼。在诉讼过程中，您需要参与庭审、关注调解并等待判决。同时，您可以依据相关法律法规和案例来支持您的诉讼请求。