结论：半年无理由辞退且不给年终奖的行为，一般是不合法的。年终奖作为工资的一部分，属于劳动报酬范围，用人单位无正当理由不得克扣。
分析：
年终奖的法律性质：
- 根据《关于工资总额组成的规定》及相关解释，年终奖属于工资的一部分，具体来说是奖金的一种，是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。因此，年终奖受到法律的保护，用人单位应当按照约定或规定支付。
无理由辞退与年终奖的关系：
- 用人单位无理由辞退员工，本身就违反了劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益。在此基础上，如果用人单位还以辞退为由拒绝支付年终奖，更是加重了员工的损失。
- 除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得以辞退为由克扣年终奖。
维权途径：
- 如果遇到这种情况，员工首先可以与用人单位进行协商，要求支付应得的年终奖。
- 如果协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，员工应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、用人单位有关年终奖发放的规章制度或员工手册等，以便在争议解决过程中提供有力的证明。
建议：
- 作为员工，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的发放条件和标准，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到用人单位无理由辞退且不给年终奖的情况，不要慌张，应当及时收集证据并寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担支付拖欠的年终奖、赔偿金等法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，影响其声誉和经营。
综上所述，半年无理由辞退且不给年终奖的行为一般是不合法的。员工应当了解自己的权益并积极维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。