若您因被迫离职，是否需要赔付进修费用，主要取决于您与医院签订的服务协议中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、协议有明确约定的情况
服务期与违约赔偿条款：
- 如果服务协议中明确约定了服务期以及违约赔偿条款，且您在服务期内被迫离职，那么根据协议约定，您可能需要赔付医院为您进修所支出的相关费用。
- 赔付金额通常以未履行服务期占总服务期的比例来计算，涵盖培训费用、工资福利等医院为您进修所支出的直接开销。例如，若医院支付了5万元进修费，您工作2年后提前离职，假设服务期为5年，那么您可能需按比例赔偿3万元（5万元×3/5）。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二、协议无明确约定或约定不明确的情况
无需赔付：
- 如果服务协议中未约定服务期或违约赔偿条款，或者约定不明确，那么您因被迫离职通常无需赔付进修费用。
- 医院可能主张您辞职造成损失，但需举证证明损失和数额，该主张通常难获支持。
法律风险：
- 尽管如此，若医院能证明您被迫离职的行为给其造成了实际损失，且该损失与您的离职行为存在因果关系，医院仍有可能通过法律途径要求您承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿金额和范围通常较为有限，且需要医院提供充分的证据支持。
三、建议与措施
查看协议：
- 建议您首先查看与医院签订的服务协议，明确其中关于服务期、违约赔偿等条款的具体约定。
与医院沟通：
- 若协议中有相关约定，您可以与医院人力资源部门沟通，明确赔偿事宜的具体计算方式和金额，避免后续法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 若您对协议内容或赔偿事宜存在疑问，或者与医院沟通无果，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，是否需要赔付进修费用取决于您与医院签订的服务协议中的具体约定。若协议中有明确约定，您可能需要按照约定赔付；若协议无明确约定或约定不明确，您通常无需赔付。但无论如何，建议您都应仔细查看协议内容，并与医院进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。