劳动合同已经签定后再补上岗前职业健康体检，其有效性需分情况讨论：

1. 若体检结果符合岗位要求：

   • 在这种情况下，补做的上岗前职业健康体检可以被视为有效。因为体检结果证明了劳动者具备从事该岗位工作的身体条件，符合用人单位对劳动者健康状况的要求。虽然体检是在劳动合同签订后进行的，但只要体检结果合格，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种补做的体检就可以被接受，并作为劳动者适合该岗位的依据。

2. 若体检结果不符合岗位要求：

   • 如果补做的上岗前职业健康体检结果显示劳动者不符合岗位要求的健康状况，那么这份体检结果的有效性就体现在了它揭示了劳动者不适合该岗位的事实上。此时，用人单位有权根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，与劳动者协商调整岗位或解除劳动合同。因为从劳动保护和职业健康的角度出发，用人单位有义务确保劳动者在适合其健康状况的岗位上工作，以避免因健康问题导致的劳动纠纷或安全事故。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括劳动者的健康状况。同时，劳动者也有义务如实告知用人单位自己的健康状况。如果用人单位在劳动合同签订后发现劳动者存在不符合岗位要求的健康问题，且该问题在签订劳动合同时劳动者未如实告知，那么用人单位有权采取相应的法律措施。而补做的上岗前职业健康体检，正是用人单位了解劳动者健康状况的一种方式。只要体检过程合法合规，体检结果真实可靠，那么这份体检就是有效的。

4. 实际操作中的建议：

   • 为了避免因上岗前职业健康体检问题引发的劳动纠纷，建议用人单位在招用劳动者时，就将职业健康体检作为劳动合同签订前的必要程序。这样不仅可以确保劳动者具备从事该岗位工作的身体条件，还可以避免因体检问题导致的法律风险和额外成本。如果确实需要在劳动合同签订后补做体检，那么用人单位应确保体检过程合法合规，体检结果真实可靠，并及时与劳动者沟通体检结果和后续安排。

总结来看，劳动合同已经签定后再补上岗前职业健康体检的有效性取决于体检结果是否符合岗位要求以及体检过程是否合法合规。如果体检结果合格且过程合法，那么这份体检就是有效的；如果体检结果不合格或过程存在违法违规行为，那么这份体检的有效性就可能受到质疑。因此，在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保职业健康体检的合法性和有效性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。