关于您提出的“离职前90日做的职业卫生体检视为有效是哪里的规定”这一问题，经过详细查阅相关法规与政策，现为您作出如下解答：

这一规定主要源自于《职业病防治法》及其配套规章《职业健康检查管理办法》的相关精神，并在实际操作中由地方卫生健康部门进行了具体细化和解释。具体来说：

1. 《职业病防治法》的相关规定：

   • 该法第三十五条明确指出，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
   • 虽然该法条并未直接提及“离职前90日内的在岗期间职业健康检查可视为离岗检查”，但为地方卫生健康部门制定具体实施细则提供了法律依据。

2. 地方卫生健康部门的细化规定：

   • 以上海市卫生健康委员会为例，其在回复相关咨询时明确指出：“对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。”
   • 这一规定实际上是对《职业病防治法》的细化和补充，旨在确保劳动者在离职前能够得到必要的职业健康检查，从而保障其合法权益。

3. 《职业健康检查管理办法》的支撑作用：

   • 该办法详细规定了职业健康检查的组织、实施、报告及监督管理等方面的内容，为用人单位和职业健康检查机构提供了明确的操作指南。
   • 虽然该办法并未直接提及“离职前90日”的规定，但其强调的职业健康检查的重要性和必要性，与地方卫生健康部门的细化规定相辅相成。

综上所述，离职前90日做的职业卫生体检视为有效的规定，主要源自于地方卫生健康部门对《职业病防治法》的细化和解释。这一规定旨在确保劳动者在离职前能够得到必要的职业健康检查，从而有效预防和控制职业病的发生，保障劳动者的身体健康和合法权益。