试用期满后工资的计算，主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定，核心结论如下：

1. 按照劳动合同约定执行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 试用期满后，如果劳动合同中明确约定了转正后的工资标准，那么用人单位应当按照该标准支付工资。这意味着，只要劳动合同中的约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

2. 无约定时按同工同酬原则：

   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期满后的工资标准，或者约定不明确，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照同工同酬的原则支付工资。
   • 同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。因此，在这种情况下，你可以参考本单位相同岗位或者相近岗位的劳动者的工资水平，来确定自己的工资标准。

3. 注意最低工资标准的限制：

   • 无论劳动合同中如何约定，或者按照同工同酬原则如何确定工资标准，都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的最低限额，用人单位必须遵守。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发差额部分，并可能面临行政处罚。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果对合同中的工资条款有疑问或者不满意，可以及时与用人单位协商修改。
• 在工作过程中，如果发现用人单位支付的工资低于合同约定或者最低工资标准，应当及时与用人单位沟通解决，必要时可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。