工伤等级确定后，赔偿主体主要取决于用人单位是否缴纳了工伤保险。以下是具体分析：
用人单位已缴纳工伤保险
- 工伤保险基金支付部分：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。这包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性医疗补助金等。
- 用人单位支付部分：尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但用人单位仍需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及一次性伤残就业补助金等部分费用。
用人单位未缴纳工伤保险
- 全部赔偿责任由用人单位承担：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，所有工伤赔偿费用，包括治疗期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，均由用人单位承担。
在明确了赔偿主体后，您可以按照以下流程申请赔偿：
向工伤保险机构申请（如用人单位已参保）：
- 提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
- 按照当地社会保险经办机构规定的程序申请赔付。
与用人单位协商（如用人单位未参保）：
- 尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商。
- 协商不成时，可依法通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
在申请赔偿过程中，您需要注意以下几点：
- 保留好所有相关证据和文件：如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
- 关注地区政策和标准的变化：具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议及时咨询以获取最准确的信息。
若用人单位不配合赔偿，您可以采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：要求劳动监察部门对用人单位进行调查和处罚。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。