要让对方通过劳动仲裁支付拖欠的工资，你可以按照以下步骤进行：
一、准备材料
- 仲裁申请书：应详细写明双方的基本信息（包括姓名、性别、年龄、工作单位、住址等）、仲裁请求（即要求支付的具体工资数额）以及事实和理由（阐述拖欠工资的具体情况，包括拖欠的时间、金额等）。
- 本人身份证件：提供有效的身份证明，如身份证复印件。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 拖欠工资证据：如银行转账记录、聊天记录、同事证言等，这些证据能够证明用人单位确实拖欠了你的工资。
二、提交申请
- 确定管辖仲裁委：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
- 提交申请材料：将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一并提交给仲裁委。
三、仲裁流程
- 受理审查：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会向你发出受理通知书。
- 开庭通知：受理后，仲裁委会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方。
- 参与庭审：按照仲裁庭的安排，参与庭审过程，包括陈述、举证、质证、辩论等环节。在庭审中，要如实陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。
- 调解与裁决：仲裁庭会先行调解，如果调解不成，会作出裁决。裁决会明确用人单位应支付的工资数额及支付时间。
四、后续执行
- 履行裁决：如果用人单位在裁决规定的期限内履行了支付义务，那么问题就得到了解决。
- 申请强制执行：如果用人单位逾期不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨用人单位的银行存款等，以强制其履行支付义务。
五、其他途径
- 向劳动监察部门投诉：在申请劳动仲裁的同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可以加付赔偿金。
- 追究刑事责任：如果用人单位恶意拖欠工资，且有能力支付而拒不支付，数额较大的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。你可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
在处理拖欠工资问题时，有几点建议：
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效。
- 保留证据：在日常工作中，要注意保留与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供。
- 寻求帮助：如果在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
希望以上建议能够帮助你成功通过劳动仲裁要回拖欠的工资。如果有任何法律问题，都可以直接向我提问。