您好，关于您提出的“上下班途中发生事故，工伤保险规定路线”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 合理路线：

   • 合理路线不仅包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的常规路线。
   • 如果职工在上下班途中需要到合理场所从事必要事务（如接送孩子、购买日常用品等），且这些活动是在合理时间和合理路线内进行的，那么这段路线也被视为合理路线。
   • 此外，如果职工因工作需要（如加班、临时任务等）导致上下班路线或时间有所变动，只要这种变动是合理的，那么相应的路线和时间也被视为合理。

2. 责任划分：

   • 职工在事故中不承担主要责任是认定工伤的关键。也就是说，如果职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，那么可以认定工伤。
   • 如果职工在事故中负主要责任或全部责任，那么就无法认定工伤。这需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书作为判定依据。

3. 工伤赔偿：

   • 如果上下班途中发生的交通事故被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 同时，职工还可以向交通事故责任方主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。但需要注意的是，医疗费等实际损失一般不能重复获赔。

4. 具体情形：

   • 上下班途中，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线内发生事故的，属于工伤。
   • 上下班途中，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线内发生事故的，也属于工伤。
   • 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中发生事故的，同样属于工伤。

综上所述，职工在上下班途中发生交通事故时，只要满足合理路线、非本人主要责任等条件，就可以被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤保险的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。