企业裁员时在劳动部门备案，确实会对企业产生影响，且这种影响主要是正向的规范作用和负向的法律责任约束。以下从几个方面详细阐述：
一、备案的积极影响
规范裁员程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业因特定情形（如破产重整、生产经营严重困难等）需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报送劳动行政部门备案。这一程序确保了裁员的合法性和合理性，防止企业滥用裁员权。
保障劳动者权益：
- 备案过程中，劳动行政部门会对裁员方案进行审查，确保方案符合法律法规，保障被裁减员工的合法权益。例如，审查经济补偿办法是否合理，是否优先留用了与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
提升企业形象：
- 依法进行裁员备案，体现了企业对法律法规的尊重和对员工权益的重视，有助于提升企业的社会形象和公信力。
二、未备案的负面后果
行政处罚：
- 若企业未按规定履行备案义务，劳动行政部门有权责令改正，并可能处以罚款。这增加了企业的违法成本，对企业的经营产生不利影响。
赔偿责任：
- 未备案可能导致裁员程序不合法，若因此给员工造成损害，企业需承担赔偿责任。这包括但不限于经济补偿、赔偿金等，增加了企业的经济负担。
信用惩戒：
- 未按规定备案的企业可能被纳入失信名单，影响后续用工许可审批等。这将对企业的长期发展产生不利影响，如限制企业招聘新员工、影响企业资质评定等。
三、备案的具体要求
- 裁员方案：包括裁员原因、范围、时间、经济补偿办法等内容。
- 企业财务报告：证明经营发生严重困难的财务状况。
- 法律意见书：由法律顾问出具，确保裁员程序合法合规。
- 其他相关材料：如工会或职工代表大会的书面意见等。
四、建议
- 依法备案：企业在进行裁员时，应严格按照法律法规的要求进行备案，确保裁员的合法性和合理性。
- 完善内部流程：企业应建立完善的内部裁员流程，包括与员工沟通、听取意见、制定裁员方案等，确保裁员过程的透明和公正。
- 寻求法律帮助：若企业在裁员过程中遇到法律问题或困惑，应及时寻求专业律师的帮助，确保裁员程序的合法性和有效性。
企业裁员时在劳动部门备案是必要的，它不仅有助于规范裁员程序、保障劳动者权益，还能提升企业形象。未按规定备案则可能面临行政处罚、赔偿责任和信用惩戒等负面后果。因此，企业在进行裁员时，应依法进行备案，确保裁员的合法性和合理性。如有任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。