个人劳务老板扣除农民工工资是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
合法扣除的情况
法定扣除：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位（包括个人劳务老板）在特定情况下可以依法扣除劳动者工资。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除赔偿费用。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 举例：若农民工因工作疏忽导致设备损坏，老板根据合同约定要求其赔偿部分损失，并从工资中扣除相应金额，但扣除比例和剩余工资均符合法律规定，则这种扣除是合法的。
合同约定扣除：
- 如果农民工与老板在签订劳务合同时，明确约定了某些情况下可以扣除工资（如迟到、早退、旷工等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板按照合同约定扣除工资也是合法的。
- 举例：合同中规定，若农民工每月迟到超过3次，每次扣除50元工资。若农民工确实存在迟到情况，且老板按照合同约定进行了扣除，则这种扣除是合法的。
非法扣除的情况
无合法依据扣除：
- 如果老板扣除农民工工资没有合法的依据，如没有劳动合同约定、没有法律法规支持，或者扣除的原因与农民工的工作表现、行为等无关，那么这种扣除就是非法的。
- 举例：老板仅因个人喜好或无端猜测而扣除农民工工资，这种扣除就是非法的。
超额扣除：
- 即使存在合法的扣除依据，如果老板扣除的工资超过了法律法规规定的比例或限额，那么这种超额扣除也是非法的。
- 举例：根据法律规定，因劳动者原因造成经济损失的，扣除部分不得超过当月工资的20%。若老板扣除了30%的工资，则这种扣除就是非法的。
低于最低工资标准：
- 如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣除也是非法的。
- 举例：当地月最低工资标准为2000元，若老板扣除后农民工的工资仅为1500元，则这种扣除就是非法的。
法律建议
- 保留证据：农民工在遇到工资被非法扣除的情况时，应首先保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳务合同等，以便后续维权。
- 协商解决：可以尝试与老板进行协商，说明扣除工资的非法性，并要求老板补发被扣除的工资。
- 投诉举报：如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 法律诉讼：在必要时，农民工还可以向法院提起诉讼，要求老板承担非法扣除工资的法律责任。
若您遇到个人劳务老板非法扣除工资的情况，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。