实习半年是否算工龄，需分情况讨论：

1. 若仅为寒暑假实习，通常不算工龄
   学生利用寒暑假到企业实习，一般签订的是实习协议而非劳动合同。根据现行规定，此类实习经历不被视为正式工作经历，因此不计入工龄。这是因为工龄的认定通常以劳动者与用人单位建立正式劳动关系为前提，而实习协议更多属于实践学习性质，不涉及劳动关系的确立。

2. 若实习后签订劳动合同，可能计入工龄
   若实习生在完成实习后，与用人单位签订了正式劳动合同，且实习期与劳动合同期无缝衔接，部分用人单位可能将实习期计入工龄。但这一做法并非法定强制要求，而是取决于用人单位的内部政策或双方约定。例如，某些企业为鼓励长期服务，可能将实习期作为工龄计算的起点，但需在劳动合同或相关协议中明确约定。

3. 工龄计算与退休金的关系
   工龄是影响退休金计算的重要因素之一，但实习期的工龄计算与否通常不会直接影响退休金。退休金的计算主要依据个人的缴费年限、缴费金额及退休年龄等因素，而实习期一般不计入社保缴费年限。因此，即使实习期不计入工龄，也不会对退休金产生实质性影响。

法律建议与风险提示：

• 明确协议性质：实习前应仔细阅读实习协议，明确其性质（如是否属于劳动关系）及双方权利义务，避免因协议模糊导致权益受损。
• 保留证据：实习期间应保留工作记录、报酬支付凭证等证据，以备后续维权之需。
• 关注政策变化：不同地区或行业可能对实习期工龄计算有特殊规定，建议及时关注相关政策动态。
• 协商与维权：若认为自身权益受到侵害，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

实例说明：
假设小张在大学期间利用暑假到某企业实习，签订了实习协议并约定了实习期限及报酬。实习结束后，小张未与该企业签订劳动合同，而是选择了其他工作。在此情况下，小张的暑假实习期通常不计入工龄。反之，若小张在实习结束后与该企业签订了劳动合同，且企业政策允许将实习期计入工龄，则小张的工龄可能从实习期开始计算。

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