您好，针对您提出的“达到退休年龄但未缴满15年是否可以办辞退”的问题，我需要先明确一点：辞退通常与劳动关系解除相关，而您所描述的情况更多是关于养老保险缴费年限的问题。不过，我可以根据您的情况，结合养老保险的相关规定，给出一些建议。

首先，根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，如果累计缴费不足十五年，是有几种处理方式的，但并不直接涉及“辞退”：

1. 延长缴费至满十五年：

   • 您可以继续工作并缴纳养老保险，直到累计缴费满十五年，然后按月领取基本养老金。

2. 转入城乡居民基本养老保险：

   • 如果您不想或无法继续延长缴费，可以考虑将职工基本养老保险关系转入户籍所在地的城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。但需要注意的是，城乡居民养老保险的待遇水平通常低于职工养老保险。

3. 书面申请终止职工基本养老保险关系：

   • 如果您选择不继续缴纳也不转入城乡居民养老保险，可以书面申请终止职工基本养老保险关系。但这样做意味着您将无法领取养老金，且之前缴纳的费用（除个人账户部分外）可能无法全额退还。

关于“辞退”的问题，如果您的劳动合同因达到退休年龄而自然终止（这是大多数情况下的常规操作），那么这并不构成“辞退”。如果您的劳动合同尚未到期但您已达到退休年龄，且公司希望与您解除劳动关系，那么这通常会被视为劳动合同的自然终止，而非辞退。不过，具体处理方式可能因公司政策和当地法律法规而有所不同。

建议：

• 如果您希望继续享受职工养老保险待遇，建议选择延长缴费至满十五年。
• 如果您对缴费年限或待遇水平有特别考虑，可以咨询当地社保部门或专业律师，了解转入城乡居民基本养老保险的具体政策和待遇。
• 在任何情况下，都不要轻易选择终止职工基本养老保险关系，因为这会影响您未来的养老保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。