在交通事故中，即使工资是以现金形式发放的，受害人仍然可以主张误工费赔偿，但需要提供充分且有效的证据来证明劳动关系、收入状况以及误工损失。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律认可现金发放工资

在法律层面，工资的发放形式并未被严格限定。无论是通过现金发放还是银行转账等其他方式，只要能够证明是真实、合法的劳动报酬支付，均被法律所认可。因此，以现金形式发放的工资，在主张误工费赔偿时，同样具有法律效力。

二、误工费的计算依据

误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。具体来说：

1. 有固定收入的受害人：误工费按照实际减少的收入来计算。这意味着，如果受害人因交通事故导致收入减少，其误工费应按照减少的数额进行赔付。对于以现金形式发放工资的受害人，只要能提供充分的证据（如单位开具的收入证明、工资单等）来证明其实际收入情况，误工费就可以按照实际减少的收入来计算。
2. 无固定收入的受害人：误工费则按照其最近三年的平均收入来计算。若受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。对于以现金形式发放工资且无固定收入的受害人，同样需要提供能够证明自己从事的行业和劳动能力的相关证据，以便法院合理确定其误工费标准。

三、证明要求与难度

虽然法律认可现金发放的工资，但在主张误工费赔偿时，受害人仍需要面临一定的证明难度。具体需要提供的证据材料包括：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，用于证实受害人与用人单位之间存在劳动关系。
2. 收入状况证明：由于现金发放没有银行流水作为直接证据，受害人需要让用人单位出具正规的工资发放证明，详细说明工资的构成、金额、发放周期以及以现金形式发放的情况，并加盖单位公章。同时，还可以辅以工资条、纳税证明（如果达到纳税标准）等其他证据来共同证明收入水平。
3. 误工时间证明：医疗机构出具的病假证明、休假单等，用于确定因交通事故导致的误工时间。结合前面证明的收入状况，可以计算出具体的误工损失金额。

四、实际操作建议

1. 保存证据：受害人在以现金形式收取工资时，应妥善保存好相关收据和证明材料，以备不时之需。这些证据在主张误工费赔偿时将起到至关重要的作用。
2. 及时咨询：由于误工费的计算方式和标准可能因地区、行业等因素而有所不同，且现金发放的证明力相对较弱，因此在处理交通事故误工费问题时，建议受害人及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

举例说明：假设某受害人因交通事故导致误工，其工资以现金形式发放。在主张误工费赔偿时，该受害人提供了单位开具的收入证明、工资单以及医疗机构出具的病假证明等证据材料。法院在审查这些证据后，认为证据充分且有效，因此按照实际减少的收入计算了误工费，并判决侵权人予以赔偿。

综上所述，虽然以现金形式发放工资在法律上是认可的，但受害人在主张赔偿时需要提供充分且有效的证据来证明自己的损失。通过及时咨询并妥善保存相关证据，可以更好地维护自己的合法权益。