自己主动辞去部分职务但不离职，这种情况在法律上并没有一个特定的、统一的称谓。不过，我们可以从几个不同的角度来理解和分析这一行为：

1. 职务调整或变更：

   • 在企业内部，员工主动辞去部分职务，可以视为对个人职务的一种调整或变更。这种调整可能是基于个人职业发展规划、工作兴趣变化或是公司业务需要等多种原因。
   • 从法律角度来看，职务的调整或变更通常需要遵循公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了职务调整的程序和条件，那么员工和公司都应当按照这些规定来执行。

2. 劳动合同的变更：

   • 辞去部分职务可能涉及到劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 在这种情况下，员工和公司应当就职务变更的具体内容、薪酬调整、工作职责变化等事项进行协商，并达成一致意见后签订书面的变更协议。

3. 内部岗位调整或转岗：

   • 除了职务调整外，员工主动辞去部分职务也可能被视为一种内部岗位调整或转岗的行为。这种调整可能是横向的（即在同一层级内调整工作岗位），也可能是纵向的（即调整到不同层级的工作岗位）。
   • 无论是哪种类型的岗位调整，都需要确保调整过程的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果你打算主动辞去部分职务但不离职，建议你首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中的相关条款，了解职务调整或变更的具体规定和程序。
   • 其次，与你的上级或人力资源部门进行沟通，明确你的调整意愿和具体需求，以便公司能够做出相应的安排。
   • 最后，确保任何职务调整或变更都通过书面形式进行确认，以避免未来可能出现的纠纷或误解。

可能面临的法律后果：

• 如果职务调整或变更没有遵循公司内部的规章制度或劳动合同中的相关约定，可能会引发劳动争议或纠纷。
• 在极端情况下，如果公司未经员工同意擅自调整其职务或工作岗位，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

因此，在做出任何职务调整或变更的决定之前，建议你充分了解相关法律法规和公司规章制度，并与公司进行充分的沟通和协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。