若发现劳动赔偿多付了，核心处理方式是及时与对方协商退还，若协商不成可通过法律途径解决。以下是详细分析：

1. 及时与对方沟通
   首先应尽快与支付对象（劳动者或其代理人）取得联系，说明多付的情况，并提供相关支付凭证（如转账记录、工资单等）作为证据。多数情况下，对方在确认事实后会配合退还多付部分。若对方拒绝退还，可进一步通过书面形式（如律师函）明确要求返还，并设定合理期限。

2. 协商解决
   若沟通无果，可尝试通过协商达成书面协议，约定退还金额、方式及期限。协商时需注意保留证据（如录音、聊天记录），避免对方事后反悔。若对方提出合理异议（如认为多付部分包含未结算的加班费等），需重新核对计算依据，确保主张的合理性。

3. 法律途径
   若协商失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起民事诉讼，要求返还多付的款项。根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。诉讼时需提交支付凭证、计算依据、沟通记录等证据，证明多付事实及金额。

4. 内部核查与预防
   处理完当前问题后，建议用人单位完善薪酬核算流程，例如：

   • 实行双人复核制度，避免单人操作失误；
     
   • 留存完整的薪酬计算依据（如考勤记录、绩效评分表）；
     
   • 定期审计薪酬发放记录，及时发现并纠正错误。

温馨提示：劳动赔偿涉及劳动者切身利益，处理时需兼顾法律严谨性与人情合理性。若对具体操作存在疑问，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供详细方案。