关于编制报批是否需要离职证明的问题，这主要取决于具体的招聘单位和岗位要求，但我可以从一般情况和法律规定两个角度为您详细解答。

从一般情况来看：

在编制报批或公务员、事业单位等招聘过程中，招聘单位为了核实应聘者的身份、工作经历以及是否存在与其他单位的劳动关系，有时会要求应聘者提供离职证明。离职证明是证明应聘者已经与原单位解除或终止劳动关系的有效文件，对于招聘单位来说，这是一种了解应聘者背景、降低用工风险的方式。

从法律规定来看：

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，从法律层面讲，招聘单位要求应聘者提供离职证明，用以了解核实其是否存在其它劳动关系，是合法的用工风险控制方式。

具体到编制报批：

1. 如果应聘者是在职状态：那么通常需要提供现工作单位的同意报考证明，而不是离职证明。这是因为应聘者尚未与原单位解除劳动关系，招聘单位需要确认原单位是否同意应聘者报考其他单位。不过，也有一些单位或岗位在招聘时明确要求应聘者必须处于离职状态，此时就需要提供离职证明。

2. 如果应聘者已经离职：那么提供离职证明就是证明其已经与原单位解除劳动关系的有效方式，有助于招聘单位核实应聘者的背景。

建议：

• 在报考编制或参加公务员、事业单位等招聘时，务必仔细阅读招聘公告和岗位要求，了解是否需要提供离职证明或同意报考证明。
• 如果需要提供离职证明，但原单位不愿意出具或存在其他困难，可以尝试与招聘单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 同时，也要注意保护自己的合法权益，避免因提供虚假证明或信息而给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，编制报批是否需要离职证明并没有一个固定的答案，而是取决于具体的招聘单位和岗位要求。在报考前，务必仔细了解相关要求并做好准备。