针对您提出的“未成年上班不给发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确未成年人的年龄状况，因为不同年龄段的未成年人在法律上的权益保护有所不同。

1. 确认年龄状况：

   • 如果您是十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，且以自己的劳动收入为主要生活来源，那么您被视为完全民事行为能力人，与用人单位建立的劳动关系受法律保护。
   • 如果您是十六周岁以下的未成年人，那么您属于童工，除特殊情况外（如文艺、体育和特种工艺单位招用，但需遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利），法律严禁用人单位招用。

2. 与用人单位协商：

   • 无论您是否属于合法用工，都可以先与用人单位进行沟通，明确指出支付工资是其法定义务，并要求限期支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，建议保留好聊天记录、通话录音等证据，以备日后维权之需。

3. 寻求劳动保障部门帮助：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。投诉时，请提供能证明工作事实的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等。
   • 劳动保障监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资，并可能给予处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果您与用人单位存在劳动关系，且协商和投诉均未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并在规定时间内提交仲裁申请。
   • 仲裁委员会会依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 针对童工的特殊处理：

   • 如果您是童工且未获得工资，除了上述途径外，您还可以向公安机关、工商行政管理部门等相关部门举报用人单位非法使用童工的行为。
   • 同时，您可以要求用人单位支付相应的报酬，并通过劳动仲裁或民事诉讼来追讨工资。

6. 报警的考虑：

   • 虽然拖欠工资一般属于劳动纠纷，并非公安机关直接管辖范围，但在某些情况下（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或故意隐匿、转移财产等拒不支付工资且可能涉嫌犯罪），报警可以让公安机关介入调查。
   • 报警后，民警可以进行调解，促使双方协商解决问题。如果双方达成调解协议，您的合法权益或许能较快得到维护。

在整个维权过程中，请保持冷静理智，依法维护自身合法权益。同时，建议未成年人在打工前了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果遇到困难或问题，及时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。