签了受威胁的离职证明后，依然可以申请劳动仲裁。离职证明主要是用于证明劳动关系的解除或终止，它本身并不妨碍劳动者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、离职证明的性质与劳动仲裁的关系

离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后出具的书面文件，它主要记录了劳动关系的起始和结束时间，以及可能涉及的离职原因等基本信息。然而，离职证明的签署并不意味着劳动者放弃了通过法律途径维护自身权益的权利。如果劳动者认为用人单位在劳动关系存续期间存在侵害自身权益的行为，如拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同等，那么在仲裁时效内，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。

二、受威胁签署离职证明的法律效力

如果你是在受到威胁的情况下签署了离职证明，那么这份离职证明的签署可能并非你的真实意思表示。根据相关法律规定，在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，如果你能证明离职证明是在受威胁的情况下签署的，那么你可以申请撤销该离职证明，并在此基础上申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、申请劳动仲裁的条件与时效

申请劳动仲裁需要满足一定的条件，并遵循相应的时效规定。具体来说：

1. 申请条件：劳动者需要证明与用人单位之间存在劳动关系，并且认为用人单位在劳动关系存续期间存在侵害自身权益的行为。
2. 时效规定：劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果你决定申请劳动仲裁，需要确保在时效期内提出申请。

四、申请劳动仲裁的注意事项

在申请劳动仲裁时，你需要注意以下几点：

1. 准备充分的证据：包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、离职证明（如果可能的话，提供受威胁签署的证据）等，以证明你的主张。
2. 明确仲裁请求：在申请劳动仲裁时，需要明确你的仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
3. 遵循仲裁程序：按照劳动仲裁机构的程序要求，提交仲裁申请、参加仲裁庭审等。

五、可能面临的法律后果

如果你能证明用人单位存在侵害自身权益的行为，并且申请劳动仲裁成功，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。同时，如果离职证明是在受威胁的情况下签署的，并且被撤销，那么该离职证明将不再具有法律效力。

举例说明：假设你因受到威胁而签署了离职证明，但之后发现用人单位存在拖欠工资的行为。在这种情况下，你可以收集相关证据（如工资单、加班记录、受威胁的证据等），并在仲裁时效内申请劳动仲裁。如果仲裁机构认定你的主张成立，那么用人单位将需要支付你拖欠的工资，并可能承担其他法律责任。

最后，我建议你如果面临类似情况，一定要及时咨询专业律师（也就是我啦），以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷、合同纠纷方面的问题，都可以直接向我提问。