针对您提出的“在单位工作二十年，经济补偿如何计算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。根据法律规定，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。对于工作二十年的情况，如果符合支付经济补偿金的法定情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等），那么经济补偿金一般为二十个月的工资。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，还有一些特殊情况需要关注：
违法解除劳动合同：如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，即工作二十年，赔偿金为四十个月工资。
劳动者过错被辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
代通知金：在某些情况下，如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么还需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一规定并不适用于所有解除劳动合同的情形，具体需根据实际情况判断。
综上所述，对于在单位工作二十年的劳动者，经济补偿金的计算主要依据工作年限和月工资标准。在符合法定情形的情况下，一般为二十个月的工资。但如果存在违法解除劳动合同等特殊情况，赔偿金额可能会有所不同。希望这些解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。