我国劳动法及相关法规并没有绝对规定55岁不允许辞退员工，能否辞退需具体情况具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 看员工是否存在法定过错：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合法定解除情形的，不论年龄大小，用人单位都可依法解除劳动合同。这意味着，如果55岁的男员工存在这些法定过错，公司是有权辞退他的，且无需支付经济补偿。

2. 看是否涉及特殊保护：

   • 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特殊保护。在这种情况下，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。因此，如果55岁的男员工符合这一条件，公司就不能随意辞退他。
   • 另一方面，如果55岁的男员工未达到法定退休年龄，且不符合上述特殊保护条件，公司辞退他则需符合法定程序和条件，如进行经济性裁员等法定情形，并且要按规定支付经济补偿。

3. 辞退的合法性与赔偿：

   • 如果公司违法辞退55岁的男员工，员工有权要求公司给予相应赔偿。赔偿标准通常与工作年限、工资水平等挂钩，具体为按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，员工在面临辞退时，其社保缴纳情况也需格外留意，避免因辞退导致社保断缴影响自身权益。

建议：

• 对于公司而言，在辞退员工时应严格审查解除劳动合同的合法性，避免违法辞退引发纠纷。
• 对于员工而言，如果遇到违法辞退的情况，应及时收集证据维护自身权益，如要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。

总结：不能简单地以55岁作为不能辞退的标准，要结合具体事实和法律规定来确定。如果您或您身边的人有55岁男性面临公司辞退的情况，对辞退的合法性、赔偿额度计算等存有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。