如果放弃工资后又反悔，能否追回需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、放弃工资的性质与后果
首先，要明确放弃工资这一行为的性质。如果是在自愿、平等且没有受到欺诈、胁迫的情况下，劳动者明确表示放弃某部分或全部工资，这通常被视为一种民事法律行为，即劳动者对自己权利的处分。一旦这种处分行为完成，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么该行为就具有法律效力，劳动者通常不能随意反悔。
二、反悔后追回工资的可能性
存在欺诈、胁迫或重大误解：
- 如果劳动者在放弃工资时受到了欺诈、胁迫，或者对放弃工资的后果存在重大误解，那么劳动者有权请求法院或仲裁机构撤销该放弃行为，并追回应得的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫或重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
放弃工资的行为违反法律规定：
- 如果放弃工资的行为违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该行为自始无效，劳动者有权追回应得的工资。
- 例如：如果用人单位以不支付工资为条件，迫使劳动者放弃部分工资，这种行为就违反了劳动法的相关规定，劳动者有权追回被放弃的工资。
用人单位同意恢复工资支付：
- 如果劳动者反悔后，用人单位同意恢复工资支付，那么双方可以协商达成新的工资支付协议，劳动者可以追回应得的工资。
- 注意：这种情况下，劳动者应确保与用人单位签订书面协议，以明确工资支付的具体金额、时间和方式等。
三、反悔后追回工资的建议
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如放弃工资的书面协议、与用人单位的沟通记录、工资条等，以证明自己放弃工资的行为以及反悔的原因。
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位恢复工资支付。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 注意：申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被放弃的工资。
最后需要强调的是，劳动者在放弃工资前应谨慎考虑，确保自己真正愿意放弃这部分权利。如果反悔后想要追回工资，应根据具体情况采取相应的法律措施，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。