面对工资要不到且找了多个部门仍未得到有效解决的情况，确实会让人感到焦虑和无助。不过，别担心，我们还有一些法律途径和策略可以帮助你维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：

一、申请劳动仲裁

1. 准备证据：首先，你需要收集和整理与用人单位之间关于工资的约定、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据将是你申请劳动仲裁时的重要依据。

2. 提交申请：根据《劳动争议调解仲裁法》，你可以在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在申请中，详细阐述你的诉求和事实依据。

3. 参与仲裁：仲裁委员会受理你的申请后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要详细阐述工资未支付的情况及依据，并出示相关证据。仲裁委员会将依法作出裁决。

二、提起诉讼

1. 对仲裁结果不服：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，你需要明确你的诉讼请求和法律依据，并出示相关证据。

2. 直接起诉：如果你有工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你也可以直接向法院起诉，要求用人单位支付工资。

三、寻求工会帮助

1. 向工会反映：你可以向所在单位的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有义务代表职工与用人单位进行协商沟通，帮助你解决工资问题。

四、向人社部门投诉

1. 投诉用人单位：你还可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉用人单位的违法行为。人社部门有权对用人单位进行监管和处罚，督促其履行支付工资的义务。

五、注意事项

1. 及时行动：在发现工资被拖欠后，要及时采取行动，不要拖延。因为劳动仲裁和诉讼都有时效限制，错过时效可能会影响你的权益。

2. 保留证据：在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。

3. 合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不要采取过激行为或违法手段。通过合法途径维护自己的权益才是最有效的。

总之，面对工资要不到的问题，不要轻易放弃。通过申请劳动仲裁、提起诉讼、寻求工会帮助和向人社部门投诉等多种途径，你可以更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。