针对您提出的“职工患癌症医疗期结束后公司辞退员工应有哪些补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，癌症属于一种较为特殊的疾病类型。当职工因癌症在医疗期满后，若确实无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位若决定解除劳动合同，应当依法支付经济补偿金。
经济补偿金的支付标准：
按照工作年限计算：经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年来计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高工资者的特殊规定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退的赔偿责任：
若用人单位在职工医疗期内，或未按规定支付经济补偿金的情况下辞退职工，则属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
医疗补助费的主张：
除了经济补偿金外，劳动者还可以主张医疗补助费。若劳动者患的是重病，医疗补助费需在原有基础上增加不低于百分之五十；若患的是绝症，则医疗补助费需增加不低于百分之百。
注意事项：
地区差异：具体的补偿标准可能会因地区的法律规定以及劳动合同的约定而有所差异。因此，在处理此类问题时，需结合当地的法律法规和劳动合同的具体内容。
维权途径：若劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
综上所述，当职工患癌症医疗期结束后被公司辞退时，应依法获得相应的经济补偿金。若公司存在违法辞退行为，职工还有权要求公司支付双倍的赔偿，并可以主张医疗补助费。希望以上解答能对您有所帮助。