针对您提出的“劳动合同15年辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工作15年被辞退的赔偿情况并非一成不变，而是根据辞退的原因和性质有所不同。具体来说，主要分为以下三种情况：

一、违法辞退

如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作15年的劳动者，在违法辞退的情况下，应获得30个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、法定情形辞退

如果用人单位因经济性裁员等法定情形辞退劳动者，那么需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同样是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。所以，工作15年的劳动者，在法定情形辞退的情况下，应获得15个月工资的经济补偿金。

三、劳动者有法定过错被辞退

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，被用人单位辞退，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

注意事项：

1. 在计算赔偿金或经济补偿金时，月工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么按照三倍的标准计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者在遭遇辞退时，应注意收集相关证据，如辞退通知、工资条等，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

3. 如果您对赔偿的计算方式、所需材料等有疑问，或者认为用人单位的辞退行为存在违法之处，建议您及时咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，工作15年被辞退的赔偿情况需要根据辞退的原因和性质来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。